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网易:我太难了!
2023-01-23

专栏作者:诗与星空(ID: SingingUnderStars),文中观点不代表见闻立场、不构成投资依据。

11月23日,一个自称网易游戏员工的知乎用户,发了一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。第二天,这篇文章迅速上了知乎热榜。

随后,11月25日,网易发布回应,声称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

(见闻君注:11月29日,网易发布公告称,针对近期发酵的裁员事件,双方已经达成和解,并表示下一步将尽最大努力,协助其寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关,已对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。)

网易在25日的声明中表示,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

这封道歉信并没有让广大吃瓜群众满意,为什么?

因为它反而暴露出了网易更大的问题,一是为什么让一个绩效不合格的人工作量排第二?二是为什么员工患病没有适当的补偿反而想办法辞退?

关于第一个问题,暴露出了网易本身很多的管理隐患;关于第二个问题,有腾讯和京东做了榜样。

早在2016年,腾讯就推出了一项福利,过世员工的家属可以领半薪10年。要知道鹅厂的人均收入远超社会平均水平,鹅厂的半薪也是绝大多数普通人难以企及的。更有传闻,腾讯曾经将其所有员工福利做成了一副牌,54张,帮助员工更清楚的了解公司的福利,大怪是无息购房借款。

11月25日,刘强东一如既往的出来蹭热点,称如员工遭遇意外,将承担孩子 22 岁以前所有学习生活费用。

看起来腾讯和京东是非常负责任的体现,不过也有网友认为,东哥的承诺能否兑现都是个问题。

其实,腾讯的10年半薪也好,京东的22岁学习生活费也罢,压根不需要公司出钱,因为真正出钱的是保险公司。

随着需求的多样化,保险公司面向集团型企业开发了各色各样的寿险和雇主责任险,这些保险类型均按照公司的要求量身打造,成本不高。

一般的团购寿险,费率低于万分之五,考虑到腾讯自己就参股保险公司,完全可以将这个成本做的更低,每名员工每月支出2、300元以内。而腾讯公司的福利也远超同行,所以对于大厂来说,这点保险支出根本不是事。

那么问题出在哪儿了?

网易在回复里声明,我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

但在患病员工的声泪俱下的控诉之下,这个声明显得那么的苍白无力。网易极有可能没买那么多保险,网易也许真的很难了。

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网易的三季报

就在几天前,11月24日,网易发布2019年三季度财报,净收入为146.4亿元,同比增加11%;基于非美国通用会计准则,持续经营净利润为47.3亿元,同比增长74%;基于美国通用会计准则,持续经营净利润为128.9亿元,主要盈利来自于向阿里出售网易考拉。

从2019年三季度开始,网易财报披露的部分信息调整为:在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务板块在财报中消失,网易严选与网易云音乐业务则被划入了创新及其他业务部分。

转战电商的失败,也显示了公司的多元化转型失败,对于业绩的成长动力,就放在了公司最核心的业务板块